德州市人社局最新發(fā)布!涉及就業(yè)、社保、引才……
11月13日,我市召開“民生答卷”系列主題新聞發(fā)布會第二十二場——德州市人社局專場,邀請市委組織部副部長,市人社局黨組書記、局長郭洪霞,市人社局黨組成員、副局長尚鍵,市人社局黨組成員、副局長、新聞發(fā)言人焦方兵,市社保中心黨總支副書記李春嶺出席,介紹市人社局保障和改善民生,增進民生福祉的相關(guān)工作,并回答記者提問。
2023年以來,全市人社系統(tǒng)著力惠民生、促發(fā)展、建和諧,扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系、便民服務(wù)等各項工作,推出城鄉(xiāng)公益性崗位、穩(wěn)崗惠企補貼、上調(diào)養(yǎng)老金等一批實事好事,打造了農(nóng)村勞動力就業(yè)、社保參保擴面等一批創(chuàng)新典型,成功入選全國公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)示范創(chuàng)建城市、全國新業(yè)態(tài)技能培訓重點聯(lián)系城市。
突出就業(yè)優(yōu)先,服務(wù)好企業(yè)和勞動者
我市先后出臺一穩(wěn)三促20條、穩(wěn)崗返還補貼、企業(yè)用工補貼等系列政策,今年1-10月城鎮(zhèn)新增就業(yè)55035人,完成省定年度目標的110.1%,全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。三年多來,全市已累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)23.4萬人。
一是暢通企業(yè)和勞動者供需對接渠道。把服務(wù)企業(yè)招工和群眾求職作為重中之重,開展“千名人社干部進萬企”“人社局長三進”(進校園、進市場、進直播間)等系列活動,組建人社用工服務(wù)專員隊伍,“一對一”動態(tài)收集發(fā)布企業(yè)用工需求,依托各級人力資源市場、零工市場、公共招聘網(wǎng)站、外出招聘對接等免費為企業(yè)和群眾服務(wù)。今年以來,市縣兩級已舉辦各類專場招聘會507場,基本實現(xiàn)了“周周有招聘、天天有直播”。為了提升勞動者職業(yè)技能,我市還積極爭取入選了全國新業(yè)態(tài)新模式技能培訓重點聯(lián)系城市,全省僅4家。公布快遞員、汽車代駕員等36項新業(yè)態(tài)技能培訓職業(yè)(工種)目錄,1-10月已開展補貼性技能培訓3.3萬人次。三年多來,已累計開展培訓34.9萬人次。
二是抓實高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。實施高校畢業(yè)生“啟航揚帆計劃”,組織開展畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)攻堅行動,推出“人才夜市”“千人實習實踐團”、推送公開信和政策清單等十項措施,發(fā)布8700多個機關(guān)事業(yè)崗位招考招聘計劃,募集就業(yè)見習崗位6922個、大學生實習實踐崗位8729個。招募“三支一扶”基層大學生數(shù)量居全省首位。面向失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等,組織“就業(yè)援助月”“春風送崗行動”,常態(tài)化問需求、送崗位、抓培訓,1-10月幫扶失業(yè)人員再就業(yè)12636人,完成年度目標的114.9%。幫扶困難人員就業(yè)3943人,完成146.04%,努力為重點群體提供不斷線的就業(yè)服務(wù)。
三是農(nóng)村勞動力就業(yè)集成改革走在全省前列。為了幫助更多農(nóng)民就地就近、就業(yè)增收,我市在全省率先開展農(nóng)村勞動力就業(yè)集成改革。創(chuàng)新搭建縣鄉(xiāng)村三級就業(yè)服務(wù)體系,建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心134個、村級就業(yè)服務(wù)站4998個,開展“村級零工超市”試點,把崗位推薦、需求收集等服務(wù)送到群眾家門口。在全省率先開展城鄉(xiāng)公崗擴容提質(zhì)行動,因地制宜開發(fā)護林員、快遞代辦員等30余種特色公崗,今年新開發(fā)崗位51887個,新上崗群眾4.1萬人,在崗總?cè)藬?shù)達到7.8萬人,在群眾增收、基層服務(wù)、社會治理等方面發(fā)揮了多重作用。為了解決老百姓冬冷夏熱、“馬路邊上找活干”的難題,今年將零工市場建設(shè)列入全市民生實事,按照“九有六服務(wù)”標準,在全市12個縣市區(qū)的城區(qū)、20個中心鎮(zhèn)特色鎮(zhèn)全部建立公益性零工市場,讓勞動者更體面、更有效地找到活、掙到錢。11月1日,全省農(nóng)村勞動力就業(yè)工作集成改革現(xiàn)場推進會在我市召開,實地觀摩推廣德州經(jīng)驗做法。
四是全力支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。落實“五敢”部署,大力實施“樂創(chuàng)德州十大行動”,設(shè)立1000萬元專項資金支持畢業(yè)生等“五類人員”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在全省率先推出創(chuàng)貸+商貸+政府補貼“一套手續(xù)、一站放款”的特色服務(wù)模式,新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸、穩(wěn)崗擴崗貸等11.7億元。通過稅費減免、貼息貸款、創(chuàng)業(yè)補貼、輔導(dǎo)培訓等措施,為創(chuàng)業(yè)者提供全方位支持。
五是大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。在全省率先開展行業(yè)“職能發(fā)揮年”專項行動,出臺促行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展十項措施,推出12個創(chuàng)新發(fā)展獎補資金項目,成立全市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會,積極引進培育領(lǐng)軍機構(gòu)和行業(yè)人才,3月份成功舉辦京津冀魯人力資源服務(wù)論壇暨省會經(jīng)濟圈人力資源一體化發(fā)展推進會,新引進落地6家國內(nèi)知名機構(gòu)。截至9月底,全市人力資源服務(wù)機構(gòu)總數(shù)達到598家,行業(yè)規(guī)模躍居全省上游,能夠為企業(yè)和勞動者提供完備的職業(yè)介紹、技能提升、素質(zhì)測評、管理咨詢等系列服務(wù)。
兜牢社保底線,增強群眾獲得感
一是抓擴面,精準有力推進應(yīng)保盡保。以農(nóng)民工、個體靈活就業(yè)人員等為重點,實施精準擴面“五大行動”:“參保全覆蓋”“拉網(wǎng)篩查”“情聯(lián)心接”“擴面提質(zhì)”“起底清零”,開展“社保政策進萬家”系列活動,采取大數(shù)據(jù)分析比對、上門宣傳對接等方式,大力推動精準擴面。截至10月底,全市職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保分別達到82.8萬人、60.3萬人、78.3萬人,較2022年底分別凈增5.4萬人、5.4萬人和4萬人,三項險種擴面完成率均居全省前列,將更多職工群眾納入了社保保障范圍,也為保發(fā)放打下了堅實基礎(chǔ)。
二是提待遇,更好保障群眾基本生活。堅持發(fā)展成果由人民群眾共享,待遇保障水平不斷躍上新臺階。今年同步調(diào)整企業(yè)和機關(guān)退休人員養(yǎng)老金,總體上調(diào)幅度約4.23%,增發(fā)補發(fā)養(yǎng)老金4.68億元,受益群眾27.1萬人。失業(yè)金由每人每月1530元上調(diào)至每人每月1638元,增加108元。全面上調(diào)一至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金標準。今年1-10月共發(fā)放三項社保待遇122.5億元,同比增長9.2%。
三是增便利,持續(xù)優(yōu)化企業(yè)群眾辦事體驗。落實社?!把印⒎?、補”系列政策,采取“免申即享”模式,為7100余家市場主體發(fā)放穩(wěn)崗返還補貼、擴崗補助等8020萬元,受益職工22.3萬人。全面推行待遇領(lǐng)取資格“靜默認證”,為129萬群眾“零打擾、無感知、不跑腿”完成認證,認證率達到98%。持續(xù)推進社??ㄒ豢ㄍū忝窆こ?,全市持卡人數(shù)達到527萬人,簽發(fā)電子社???53萬張。
堅持引育并舉,持續(xù)壯大人才隊伍
一是引才數(shù)量質(zhì)量創(chuàng)歷年新高。打造區(qū)域領(lǐng)先的人才政策體系,實施“三年十萬大學生興德”計劃,推出“德州千企百校行”“名校師生德州行”“博士招募令”等創(chuàng)新舉措,在17所高校建立引才工作站,帶領(lǐng)2193家企業(yè)走進77所高校招才引智,今年1-10月已引進青年人才3.1萬人,同比增長15%。在全省首次統(tǒng)籌征集發(fā)布事業(yè)單位博士引進計劃199人、企業(yè)博士需求148人,全市新引進博士141人,創(chuàng)歷年新高。為產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展提供了有力人才智力支撐。
二是專業(yè)人才規(guī)模大幅增加。大力發(fā)展技工教育,10月23日成功爭取省政府新批復(fù)1所技師學院,技工院校達到23所,新增泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才2人、國務(wù)院特貼人才4人、齊魯首席技師9人,全市技能人才總量達到65萬人,從基層一線職工中挖掘選樹了王曉菲、程平、孫一倩等優(yōu)秀高技能人才代表。組織事業(yè)單位招聘、衛(wèi)生、經(jīng)濟等30多項、12萬多人次的考務(wù)工作,打造了德州“陽光考試”工作品牌。
三是人才服務(wù)效能顯著提升。在全省率先建立“四級”人才服務(wù)專員制度,成立首家高層次人才服務(wù)聯(lián)盟,開發(fā)“德才碼”,發(fā)放“德州惠才卡”,人才服務(wù)專業(yè)化、數(shù)字化水平快速提升,1-10月為7671名專項人才發(fā)放薪酬補助、生活安家等補貼1.02億元。成功爭取中國農(nóng)科院小麥及玉米產(chǎn)業(yè)專家工作站落戶德州,成為全國唯一設(shè)立雙產(chǎn)業(yè)工作站的城市。
高校畢業(yè)生就業(yè)社會關(guān)注度非常高,請問人社部門這方面采取了哪些措施?
尚鍵:2023年,德州籍高校畢業(yè)生人數(shù)達到了4.1萬人,創(chuàng)下新高。我市積極采取了一系列工作措施,全力以赴助力高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一是在拓展崗位渠道上持續(xù)用力。一方面,精準拓展市場性崗位。圍繞企業(yè)招聘和大學生求職需求,精準搭建溝通對接平臺,常態(tài)化開展“千企百校行”“人才夜市”“周五招聘會”等招聘對接活動,今年以來市縣兩級聯(lián)動舉辦招聘會507場,發(fā)布企業(yè)用人需求7.2萬人次。在17所高校建立引才工作站,在28家重點企業(yè)建立“大學生就業(yè)實習實踐基地”,帶領(lǐng)2193家企業(yè)走進77所高校,促成人才對接2.1萬人次。另一方面,全面落實公共崗位招聘計劃。堅持各類招考招聘要能招盡招、早招快招。2023年事業(yè)單位8月底前已基本完成主體招聘?!叭б环觥庇媱澱心既藛T9月份已到崗服務(wù)。
二是在全覆蓋聯(lián)絡(luò)服務(wù)上持續(xù)用力。出臺《德州市2023年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動實施方案》,通過建立實名臺賬,開展“敲門式”就業(yè)幫扶,一對一征集就業(yè)需求,對有就業(yè)意愿的畢業(yè)生,提供“1131”服務(wù),即提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推介、1次技能培訓或就業(yè)見習機會,促進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)。通過努力,我市離校未就業(yè)畢業(yè)生聯(lián)系服務(wù)率已達到100%。
三是在就業(yè)實習實踐上持續(xù)用力。緊抓大學生返鄉(xiāng)契機,積極開展在校大學生實習實踐活動,讓高校學子近距離接觸企業(yè),提高就業(yè)技能。今年在全市范圍內(nèi)征集了781家用人單位,8729個崗位需求,截至目前已實際到崗2618人。同時還舉辦了“千名大學生實習實踐出征儀式”,在全市范圍內(nèi)開展“學子家鄉(xiāng)行”活動22場,組織1270名德州籍大學生參觀城市建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點企業(yè),進一步提升大學生對家鄉(xiāng)的了解,吸引青年人才回德就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
今年,市人社局在優(yōu)化營商環(huán)境方面推出了哪些創(chuàng)新惠民舉措?
焦方兵:一方面針對廣大企業(yè)的發(fā)展需求,在惠企政策落實、人才用工保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、政務(wù)服務(wù)優(yōu)化等方面拿出了一系列實招硬招。另一方面,針對廣大群眾的“急難愁盼”問題,銳意改革創(chuàng)新,破解堵點難點。
比如,為給城鄉(xiāng)居民提供就近便利的服務(wù),市人社局打造了“十五分鐘人社服務(wù)圈”,通過政銀合作,借助銀行基層網(wǎng)點資源優(yōu)勢,延伸人社線下服務(wù)網(wǎng)絡(luò),在全市開設(shè)400多個業(yè)務(wù)聯(lián)辦網(wǎng)點,提供30多項人社高頻服務(wù),服務(wù)群眾200余萬人,實現(xiàn)了人社服務(wù)“多點可辦”“就近能辦”。
比如,針對廣大打零工勞動者的求職需求,市政府將零工市場建設(shè)列為今年的民生實事,在全市建設(shè)了32家零工市場,包括12處縣級、20個中心鎮(zhèn)、特色鎮(zhèn)零工市場,實現(xiàn)了“有人管、有場地、有信息發(fā)布處、有對接處、有休息處、有停車場、有飲水處、有公交、有衛(wèi)生間”的九有建設(shè)標準,全方位提供六項服務(wù),即提供用工對接、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓、困難援助、權(quán)益維護等基本公共服務(wù),讓群眾更體面、更方便地找到活、掙到錢,到目前已促進零工對接3.6萬人次。
又如針對領(lǐng)取社保待遇人員,市人社局優(yōu)化提升社保待遇資格認證模式,最大限度整合匯聚跨行業(yè)、跨部門、跨領(lǐng)域的信息數(shù)據(jù),利用先進智能算法,建立分析模型,對領(lǐng)取人員開展個性化精準“數(shù)字畫像”,以“零打擾”方式,完成了全市129萬人的資格認證工作,認證率達到98%以上。讓廣大群眾足不出戶即可實現(xiàn)“無感認證”,避免了原來現(xiàn)場認證所帶來的大量時間、經(jīng)濟成本和事務(wù)性麻煩。
社保待遇問題事關(guān)群眾切身利益,請問能否介紹一下今年待遇調(diào)整的具體情況。
李春嶺:今年以來,全市社保待遇水平調(diào)整呈現(xiàn)出三個特點。
一是覆蓋廣。社保待遇上調(diào)覆蓋養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險三大險種。養(yǎng)老保險方面,今年同步調(diào)整企業(yè)和機關(guān)退休人員養(yǎng)老金,總體上調(diào)幅度約4.23%,受益群眾27.1萬人。失業(yè)保險方面,自10月1日起,上調(diào)失業(yè)金標準,月人均增加108元,同比增長7.1%。工傷保險方面,對一至四級工傷職工,每人每月分別按175元、165元、155元、145元的標準增加。對生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的工傷職工生活護理費每人每月分別提高到3535元、2828元、2121元。
二是力度大。加大失業(yè)保險穩(wěn)崗援企力度。前10月累計為企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險各項援企穩(wěn)崗補貼8020萬元,惠及全市7100余家用人單位、22.3萬名職工。其中,為6654家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還6720萬元,為2429家企業(yè)發(fā)放一次性留工培訓補貼133.2萬元,為289家企業(yè)發(fā)放一次性擴崗補助173.2萬元,惠及1732名職工,為5854名企業(yè)職工發(fā)放技能提升補貼993.7萬元。
三是速度快。2023年穩(wěn)崗返還政策落地行動迅速,成為全省首個落實到位的市。為了高效做好基本養(yǎng)老金調(diào)整工作,我市主動作為、積極準備,扎實做好信息維護、程序調(diào)整、待遇測算、資金籌備等相關(guān)準備工作。相關(guān)政策明確后,我市迅速行動、強抓落實,比規(guī)定時間提前5天完成了待遇調(diào)整任務(wù),廣大退休人員得到了看得見、摸得著的實惠。
來源:德州發(fā)布
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