為什么要做好年底的招聘?

發(fā)布時(shí)間:2024-01-10 09:00

為什么要做好年底招聘?

距離春節(jié)還有31天,距離春節(jié)假期還有30天,距離春節(jié)后復(fù)工還有38天,各位hr的招聘工作怎么樣啦?招聘好時(shí)機(jī)不只有“金九銀十”“金三銀四”,一些聰明的HR早已經(jīng)把工作重心轉(zhuǎn)移至年底,這個(gè)看上去是企業(yè)招聘疲乏期的時(shí)間段,實(shí)際上正在成為越來(lái)越多HR布局招聘工作的角逐場(chǎng)。

為什么要做好年底的招聘呢?

01年底的時(shí)機(jī),讓你先發(fā)制人


春節(jié)后往往是跳槽最為密集的時(shí)候,HR便可以在年底之際,提前與有跳槽打算的人才接觸。


至少,我們應(yīng)該要有意識(shí)地去加大人才儲(chǔ)備的力度。


企業(yè)用人的成本越來(lái)越高,市場(chǎng)上的人才也越來(lái)越貴,要是全等到常規(guī)的招聘季才開(kāi)始推進(jìn)工作,貴公司若是有足夠的實(shí)力尚可,而若是沒(méi)有跟同行業(yè)的對(duì)手尚可一戰(zhàn)的競(jìng)爭(zhēng)力,那建議“來(lái)得巧,不如來(lái)得早”。


02年底留住人,年后才好招人


跳槽的人是從各企業(yè)里跳出去的,當(dāng)然也包括了你所在的企業(yè)。


HR一年的招聘工作做得如何,很大程度上取決于前一年年底時(shí),HR有沒(méi)有對(duì)自身的人才流失進(jìn)行預(yù)防和反制。


如果你所在的企業(yè)里有員工已經(jīng)心生跳槽的想法,而且這一想法還被市場(chǎng)上其他公司的HR所捕捉到,并提前與之溝通了解,那你認(rèn)為這時(shí)公司再不介入,來(lái)年這個(gè)員工有多大機(jī)率能主動(dòng)留下呢?


應(yīng)該會(huì)很難吧。


對(duì)于企業(yè)招聘者而言,不是只有讓新人進(jìn)來(lái),才叫做招人。


留人,是一種更加高效的招人。


03需求系統(tǒng)化,招聘工作才健康


以上兩點(diǎn)像是戰(zhàn)術(shù)中的“出擊”和“防御”,分別對(duì)應(yīng)主動(dòng)尋找合適的候選人,和對(duì)即將到來(lái)的人才流失進(jìn)行預(yù)防。


在年底之際,HR還可以在招聘上面發(fā)力的點(diǎn)在于——“偵查”。


偵查什么呢?


一方面了解明年的發(fā)展規(guī)劃和招聘預(yù)算,預(yù)測(cè)未來(lái)短、中期的人才需求;另一方面盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)有的員工狀況,是否有在此基礎(chǔ)上新的人員變動(dòng)。


招聘最忌諱的是什么?是臨時(shí)。


需求一旦是臨時(shí)給到HR,也將意味著HR要臨時(shí)去準(zhǔn)備招聘、臨時(shí)去市場(chǎng)上找合適的求職者、臨時(shí)篩選優(yōu)秀的候選人、臨時(shí)進(jìn)行面試… …這樣當(dāng)然也不是不能完成招聘任務(wù),可要是需求不是一個(gè)兩個(gè)人,是因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)張或者變動(dòng)要很多人怎么辦?


招聘工作對(duì)于HR來(lái)說(shuō),不僅是為了能系統(tǒng)地做好招聘,同時(shí)也是在不確定的時(shí)代下謀定而后動(dòng)。


針對(duì)HR,我們特別推薦這場(chǎng)線下大型招聘會(huì):

https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MzM1ODAxMw==&mid=2247503819&idx=1&sn=da04e51c870765d467f774097dd4dcb6&chksm=cee3b819f994310f2b03048c1504048db9cad2c2b3f72e8a9275c30d2734fc1c53ce99e63527&scene=21#wechat_redirect

TEL 招商電話

15066578618  15589174852

聯(lián)系方式

山東省德州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)防路1001號(hào)

http://www.taylorackley.com

253000

掃一掃關(guān)注我們     


Copyright ? 德州市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園    魯ICP備2021034435號(hào)-1

久久综合免费三级电影,在线视频caoporen公开,久久精品国产亚洲一区二区,在线观看免费无码视频,亚洲午夜无码久久久久小说,在线观看福利av,日本精油按摩视频福利精品,午夜麻豆国产精品