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《防范企業(yè)雇傭風險，搭建職場誠信防火墻》主題培訓活動圓滿舉辦
全職業(yè)生命周期內(nèi)的雇傭管理過程中，信息不對稱在雇傭關(guān)系中是一種永恒存在的狀態(tài)。為幫助企業(yè)建立職場誠信防火墻，給企業(yè)減少因招聘失誤導(dǎo)致的成本浪費、核心人才流失、商業(yè)機密泄露、錯失商業(yè)機會等風險。10月27日，德州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園特邀芝麻背調(diào)聯(lián)合創(chuàng)始人于東深，為五十余名企業(yè)管理者及HR同仁，開展了一場主題為《防范企業(yè)雇傭風險，搭建職場誠信防火墻》的專題講座。
作為背調(diào)領(lǐng)域權(quán)威專家，于東深分享了自己的經(jīng)驗和觀點，于東深談到，目前全行業(yè)平均求職誠信度為59.79%，即有40.21%的求職者在求職時提供的諸如證明人信息、雇用時間信息、教育背景信息、過往業(yè)績信息等與真實情況存在差異。這些由信任危機引發(fā)的用工風險，不僅可能給企業(yè)造成財務(wù)損失，還可能破壞企業(yè)聲譽，影響經(jīng)營穩(wěn)定。如何防范這些用工風險，于東深從加強雇前背景調(diào)查、加強雇中內(nèi)部排畸、定期培訓與更新等維度提出了一些建議和解決方案。同時，企業(yè)也要緊跟行業(yè)發(fā)展的步伐，及時更新用工風險管理策略和措施，以適應(yīng)時代變化的挑戰(zhàn)，更好地預(yù)防和應(yīng)對用工風險。
此次培訓是德州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為各類人力資源服務(wù)從業(yè)者專門開展的從業(yè)人員素質(zhì)提升行動系列培訓課程之一，旨在提高人力資源服務(wù)基層從業(yè)人員、中層管理者以及高層管理者的專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)，提升人力資源服務(wù)效率和服務(wù)品質(zhì)，推動人力資源業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。下一步，產(chǎn)業(yè)園將會持續(xù)舉辦包含但不限于精準招聘、薪酬管理、員工心態(tài)、勞動關(guān)系等主題的各類人力資源精品培訓活動，相關(guān)培訓預(yù)告會及時在產(chǎn)業(yè)園公眾號發(fā)布，敬請期待。
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