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《阿里HRBP助力業(yè)務(wù)發(fā)展的四大能力》直播預(yù)告
疫情期間，為搭建企業(yè)與人才便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的學(xué)習(xí)通道，助力組織人才發(fā)展和個人工作效能提升。德州市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開啟云課堂直播課程，將邀請行業(yè)專家、優(yōu)秀講師等相聚線上，授課內(nèi)容涵蓋“組織人才發(fā)展”、“勞動風(fēng)險防控”、“職業(yè)技能提升”等主題，讓我們一起在“靜止”中學(xué)習(xí)、提升、發(fā)展。
據(jù)調(diào)查顯示，HR每晉升一級平均需要2.7年，晉升到總監(jiān)平均需要8-10年，可見傳統(tǒng)HR晉升之路有多困難。隨著商業(yè)環(huán)境日益混沌復(fù)雜，組織形態(tài)的變化使HR們的職責(zé)也在發(fā)生變化。在尤里奇提出HR三支柱概念后，HR們找到了一個新的職業(yè)途徑——HRBP，與業(yè)務(wù)共舞。
從HR到HRBP，只是崗位名稱的不同嗎？當(dāng)然不是。與傳統(tǒng)HR不同，HRBP需要深入業(yè)務(wù)部門，且需要從關(guān)注組織的內(nèi)部轉(zhuǎn)變成關(guān)注組織的外部，因此它不再是一個傳統(tǒng)的職能崗位，而是更多地被賦予了驅(qū)動和輸出的角色。
那么作為HRBP該如何推動業(yè)務(wù)發(fā)展？HR的懂業(yè)務(wù)和HRBP的懂業(yè)務(wù)差別在哪？如何發(fā)揮HRBP的價值，推進(jìn)協(xié)助組織發(fā)展?
2022年4月21日 19:00-20:00
德州市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合HRoot特邀
原阿里巴巴集團(tuán)組織及人才發(fā)展專家、高級人才測評師張琳女士
解碼阿里HRBP習(xí)得HRBP的業(yè)務(wù)思維與核心模式
直播信息
時間：4月21日（周四）19:00-20:00
形式：線上直播
嘉賓：張琳女士?
?原阿里巴巴集團(tuán)組織及人才發(fā)展專家
?前國內(nèi)著名人力資源咨詢公司顧問總監(jiān)
?高級人才測評師
?專業(yè)學(xué)習(xí)組織HR芝士匯創(chuàng)始人
主題：阿里HRBP助力業(yè)務(wù)發(fā)展的四大能力
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