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云課堂 | 9月29日晚八點，企業(yè)職工帶薪年休假法律規(guī)定與規(guī)章制度
新冠肺炎疫情對企業(yè)的人力資源管理帶來了許多挑戰(zhàn)與思考，企業(yè)迫切需要創(chuàng)新人力資源管理模式以促進其可持續(xù)發(fā)展，為搭建企業(yè)與人才便捷、優(yōu)質、高效的學習通道，助力組織人才發(fā)展和個人工作效能提升。山東德仁四方人才集團開啟云課堂之勞動關系訓練營系列直播課程，將邀請行業(yè)專家、優(yōu)秀講師等相聚線上，讓我們一起在“靜止”中學習、提升、發(fā)展。
9月29日（周四）20:00，德州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合德仁四方人才集團與勞動法講習所高級講師，深圳運營中心負責人，多家國企、中外合資企業(yè)以及知名涉外企業(yè)的法律顧問吳澤楠，帶來主題課程企業(yè)職工帶薪年休假法律規(guī)定與規(guī)章制度。
一、課程主題
企業(yè)職工帶薪年休假法律規(guī)定與規(guī)章制度
二、課程時間
9月29日（周四）20:00
三、課程內容
1、享受帶薪年休假的條件
2、帶薪年休假計算
3、不享受帶薪年休假的情形
4、年休假的管理
5、不安排職工帶薪年休假的法律后果
6、規(guī)章制度規(guī)定
四、講師簡介
吳澤楠勞動法講習所高級講師，深圳運營中心負責人，多家國企、中外合資企業(yè)以及知名涉外企業(yè)的法律顧問
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